Strategisch HR-beleid: focus op geïntegreerd aanwezigheids- en absenteïsmebeleid en re-integratiegesprek

Bedrijven ondervinden nog steeds uitdagingen bij het vormgeven van zowel hun beleid rond aanwezigheid en absenteïsme, evenals de re-integratie van hun werknemers. Hoewel deze twee aspecten vaak met elkaar verbonden worden, vertegenwoordigen ze verschillende facetten van je HR-beleid. Enerzijds richt een geïntegreerd aanwezigheidsbeleid, ook wel bekend als absenteïsmebeleid, zich op het stimuleren van de aanwezigheid […]

Agile HR: Bouw een flexibel team voor de toekomstige bedrijfsdynamiek

In diverse bedrijven merk ik op dat het HR-team niet voldoende wendbaar is. Ze missen de toepassing van Agile-principes en -methodologieën. Hoe start ik met het opzetten van een HR-team dat is voorbereid op een flexibele en snel veranderende bedrijfsomgeving? 1. Begrijp de bedrijfsomgeving: Analyseer de huidige en verwachte toekomstige veranderingen in de bedrijfsomgeving. Begrijp […]

Hoe kunnen we als HR meer betrokkenheid creëren op de werkvloer?

Een betrokken werkomgeving is essentieel voor het welzijn van medewerkers en de productiviteit van een organisatie. Hier zijn enkele suggesties om een betrokken werkomgeving te bevorderen: Communiceer duidelijk en transparant: Zorg voor open communicatie binnen de organisatie. Medewerkers moeten zich vrij voelen om vragen te stellen, feedback te geven en ideeën te delen. Transparantie in […]

Essentiële Tips voor Effectieve Sociale Interacties en Dialoog

Om een succesvol gesprek met de sociale partners te voeren, is het essentieel om te starten met aandacht, empathie en effectieve communicatie. Bij nieuwe opdrachten besteed ik tijd aan het onderzoeken van de voorgeschiedenis, agendapunten en eerdere discussies, wat mijn vermogen versterkt om goed geïnformeerd en met vertrouwen deel te nemen aan het sociaal overleg. […]

Project Planning: Mijn succesformule voor een optimaal resultaat

Er wordt mij vaak gevraagd welke principes ik hanteer om een project succesvol af te ronden.  Mijn antwoord is meestal dat ik een stappenplan opstel volgens het Smart-principe (Specific, Measurable, Assignable, Realistic and Time-bound) in combinatie met KISS (Keep It Short and Simple). Dit pas ik toe op de verschillende HR-domeinen en opdrachten.  Lees hierna […]

Het belang van teamwork in de bedrijfscultuur

Het creëren van een bedrijfscultuur waarin teamwork wordt gestimuleerd en collega’s elkaar feliciteren met successen is een uitdagende, maar een waardevolle inspanning. Om dit te bereiken, moeten organisaties beginnen met het herdefiniëren of her-communiceren van hun kernwaarden, waarbij teamwork, samenwerking en erkenning een prominente rol spelen. Dit dient regelmatig gecommuniceerd te worden via verschillende interne […]

Een moderne benadering van Performance Management

Onlangs had ik een gesprek met een bedrijfsleider over mijn visie op performance management.  Volgens hem zien de meeste leidinggevenden op tegen jaarlijkse evaluaties.  Die evaluaties zijn echter een geweldige opportuniteit om het wederzijds engagement tussen werkgever en medewerker te herbevestigen. Ik deel graag mijn tips die mijn visie op modern “performance management” bepalen. Een […]

17 tips voor een succesvolle employee experience.

Het verbeteren van de employee experience is essentieel is voor het behoud van talent, het stimuleren van productiviteit en een positieve werkomgeving. Hier zijn 17 beknopte tips die je meteen kan toepassen: Luister naar medewerkers: Hou enquêtes en feedbacksessies (zoals medewerkers tevredenheidsonderzoeken, exit-interviews, etc.). Handel transparant op ontvangen feedback. Cultiveer een bedrijfscultuur: Stimuleer een cultuur […]

Change management

Many companies are currently undergoing one or more change processes. A coherent approach is crucial. All stages in a change process have their value. Make sure you have insight into the current situation and the existing behavior of employees. Involve them. Once you have created an environment in which employees are aware of the reason […]

The full-time four-day week and alternating week regime was approved.

On Sept. 29, the full-time four-day week and alternating week regime was approved in the House of Representatives. This labor deal makes it possible for your employees to work in a full-time four-day week or an alternating week regime through the work regulations. Now we are waiting for the publication in the Belgian Official Gazette […]

Hoe kunnen trainingen en coaching the bedrijfscultuur bevorderen.

𝗢𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗰𝘂𝗿𝘀𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 waar werknemers op verschillende manieren van kunnen genieten. Ten eerste kunnen ze werknemers helpen 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗵𝘂𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻, waardoor hun loopbaanvooruitzichten verbeteren en ze beter uitgerust zijn om toekomstige uitdagingen aan te gaan. Zorg ervoor dat deze vaardigheden 𝗶𝗻 𝗹𝗶𝗷𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗺𝗲𝘁 […]

Het belang van gestroomlijnde interne communicatie

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼𝗼𝗺𝗹𝗶𝗷𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 Effectieve 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗲𝗹 voor het soepel functioneren van elke organisatie. Het zorgt ervoor dat werknemers geïnformeerd, betrokken en in lijn zijn met de organisatiedoelstellingen. Gestroomlijnde interne communicatie 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘁 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗼𝗽 𝘁𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻. 𝗗𝗶𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗲𝘃𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 van de werknemers, […]

Are you finding it challenging to attract top-notch talent to your organization?

Are you finding it challenging to attract top-notch talent to your organization? Don’t worry; there is an easy solution. Enhancing your company’s brand can make you more appealing to potential candidates. Here are five simple tips to get you started: – To begin with, create a clear and consistent brand message that aligns with your […]

The Value of an Effective Onboarding Program

The Value of an Effective Onboarding Program An onboarding program is essential for creating a positive and productive work environment for new employees. It is a process that helps integrate new employees into the company culture, helps them understand their roles and responsibilities, and sets expectations for their performance. In this article, I will discuss […]

nl_BEDutch