Nieuws

Lang geleden dat ik nog iets schreef over HR – hoog tijd om een relevant thema in de kijker te zetten:

𝐏𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐧𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐠𝐞𝐞𝐧 “𝐧𝐢𝐜𝐞-𝐭𝐨-𝐡𝐚𝐯𝐞”, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐬𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐨𝐤𝐤𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝.
Medewerkers komen pas écht tot bloei wanneer ze niet alleen hun job uitvoeren, maar zich verbonden voelen met hun team en met de waarden, cultuur en missie van de organisatie. Uiteindelijk zijn het immers de collega’s en de samenwerking die het verschil maken: sterke teams geven energie, bouwen vertrouwen en laten mensen hun passie volop inzetten én verder ontwikkelen.

Als HR-professional zie ik het als een uitdaging én een kans om dit actief te stimuleren. Want passie groeit daar waar mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
𝐄𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐚𝐫 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐝𝐢𝐭 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧:
• Begeleid nieuwe collega’s en collega’s die van functie of rol veranderen goed, zodat ze snel hun plek vinden en met energie kunnen bijdragen.
• Vertaal de missie van het bedrijf naar het dagelijkse werk van elke medewerker.
• Creëer momenten van dialoog en luister écht naar wat leeft binnen de organisatie.
• Laat cultuur en waarden niet in een presentatie staan, maar breng ze tot leven in acties.
• Waardeer en erken zowel de grote prestaties als de kleine inspanningen.
• Investeer in persoonlijke groei en in teamwork, want samen bereik je meer.

En misschien nog het allerbelangrijkste: 𝐙𝐨𝐫𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐦𝐠𝐞𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐞𝐧 – veilig om ideeën te delen, fouten te maken en zichzelf te zijn. Dáár begint echte connectie.

Wanneer al deze puzzelstukjes samenkomen, ontstaat er iets moois: medewerkers die niet alleen werken voor een bedrijf, maar die zich er ook oprecht mee verbonden voelen. 𝐄𝐧 𝐝𝐚́𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐭.

Hoe creëren jullie in jullie organisatie die connectie en betrokkenheid?